Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Comprobar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el ampliación y mejoramiento continua de dicho Doctrina.
En específico, deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núexclusivo y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y corroborar, y de esta manera, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con decano infraestructura, haber, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un anciano núexclusivo de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como peligro IV o V).
El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto burócrata independiente.
Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe adivinar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación laboral como de forma periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vigor que pueda derivarse de las condiciones de trabajo.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
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Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos la empresa la identificación de peligros.
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